So arbeiten wir
So arbeiten wir

Wie arbeiten wir?

Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte geben einen Einblick in unsere Arbeitsweise - diese ist familiär, offen und innovativ. Ein partnerschaftliches und agiles Zusammenarbeitsverständnis gehört genauso zu unseren Werten wie Empathie, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen, Wertschätzung sowie eine positive Fehlerkultur.

Wir arbeiten agil - was das für uns bedeutet

Unter agilem Zusammenarbeiten verstehen wir eine hohe Autonomie der Teams, die ihre Tätigkeiten auf die Firmenstrategie ausrichten. Die Teams setzen sich im Rahmen der Strategie ihre Tertial-Ziele (Objectives) und Ergebnisse (Key Results) zu einem grossen Teil selbst. Die Teammitglieder bringen sich aktiv in die Arbeitsprozesse ein und erhalten das Vertrauen, um ihre Verantwortung wahrnehmen zu können. Zur OKR Kultur bei CTC Analytics gehören Offenheit und Transparenz, Empathie und Engagement.

Wir arbeiten mit OKR

Das OKR-Modell (Management by Objectives and Key Results) bildet unser Managementsystem oder unsere Methode, wie wir zusammenarbeiten, Ziele definieren und erreichen und unser Verständnis von agiler Zusammenarbeit umsetzen. Es beinhaltet eine transparente Ausrichtung der Teamaktivitäten an der Unternehmensstrategie und den angestrebten Unternehmenszielen.

Unsere 4 Leitprinzipien

Abstimmung und Autonomie

Wir sind motiviert und kompetent. Zusammen erarbeiten wir gute Lösungen. Die Strategie, die Ziele und Vorgehensweisen erarbeiten wir gemeinsam. Unsere Diversität fördert die Betrachtung unterschiedlicher Gesichtspunkte und hilft für das Verständnis des grossen Ganzen. Wir entwickeln unser Wissen permanent weiter. Ausbildungen werden durch die Firma unterstützt und die Mitarbeitenden werden gefördert.

Vertrauen und Verantwortung

Wir pflegen eine Vertrauenskultur. Bei uns denken alle mit und übernehmen Verantwortung. Ergebnisse werden regelmässig gemeinsam beurteilt und über das weitere Vorgehen entschieden. Zuverlässigkeit ist eine Bedingung für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir handeln qualitätsbewusst. Wir pflegen eine positive Fehlerkultur. Fehler sind möglich und werden als wertvolle Lernerfahrung betrachtet.

Offenheit und Transparenz

Wir fördern ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima. Gutes beidseitiges Zuhören und regelmässiger Austausch tragen dazu bei. Entscheidungen sollen für alle nachvollziehbar sein, wobei wir auf empfängergerechte Kommunikation setzen. Wir pflegen eine aktive Feedback-Kultur und sehen darin eine Chance.

Empathie und Engagement

Führungskräfte wahren die Gesamtübersicht und bringen Handlungsbedarf zur Diskussion. Vorgesetzte tragen die Rolle als Sparringspartner und Coach. Mitarbeitende und Vorgesetzte stehen in einem regelmässigen Dialog. Dabei kommen sowohl Erfolge wie auch Schwierigkeiten zur Sprache. Konflikte werden angemessen angesprochen und mit Anstand und Respekt ausgetragen.

Würdest Du gerne so arbeiten und Teil unseres Teams sein?

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